房屋装修设计师工资_房屋装修设计师工资怎么样

房屋装修设计师工资_房屋装修设计师工资怎么样

       作为房屋装修设计师工资话题的专家，我对这个问题集合感到非常兴奋。我会按顺序逐一回答每个问题，并尽量提供全面而准确的信息，以便为大家带来更多的启发和思考。

1.设计师收费标准

2.大学毕业后，家装设计师的就业待遇怎么样？

3.澳洲和日本哪个装修工人工资更高

4.做室内设计工作一个月多少工资

5.室内设计师薪资结构及职业要求

设计师收费标准

        收费标准

       一般设计师30-50一个平方，包括全套效果图，全套施工图（平面布置，地面、天花、立面、剖面、节点、水电改造等），一百平的房子就是3000-5000。

价格区间

       当然也有拆开算得，全套施工图10块一平方，也就是1000左右，效果图每个区域一到两张300-500，卧室x2、客厅、餐厅、厨房、卫生间、阳台算下来也是这个价格区间。

高端设计

       高端的就没边了，200多平的别墅，买着500万左右，业主可能再花300万装修，这样的我收过9万的设计费，和每平方400左右，主要还是看设计师是否满足业主需求，和业主的消费水平本身。

       ♂?负责任的设计师

       另外，负责任的设计师每周会去施工现场1-2次，辅助检查施工质量，所以设计师相当于另一个施工监理。

设计师的工作量

       这样算来一个设计师除去画图的时间，每天能去两个地方，每周也就去十个，最多同时管5-6家，一般家装工期在两个月左右，合一个月平均工资也就在1万左右，对你来说可能觉得贵，对一般设计师来说都是赚的辛苦钱。

大学毕业后，家装设计师的就业待遇怎么样？

       第一部分（设计师）

       1. 设计师级别、工资标准的划分

       1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。

       1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。

       1.3. 设计师工资奖励标准（图一）

       所占比例 级别 底薪

       （元/月） 任务

       （万元/月） 升级标准 降级标准

       10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请 无

       10% 普通设计师 600 3万元 连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师 连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员

       25% 优秀设计师 1000 5万元 连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师 连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别

       45% 主任设计师 1600 8万元 连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师 连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别

       15% 首席设计师 2400 12万元 连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监 连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别

       5% 设计总监 3000 无月任务 全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。

       注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；

       2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；

       3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，最低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。

       2. 设计师签单提成标准

       2.1. 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：

       一级预算报价提4% 二级预算报价提5%

       三级预算报价提6% 四级预算报价提8%

       2.2. 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），在原提成基础上可提请0.5%。

       2.3. 被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。

       2.4. 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降0.5%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降0.5%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。

       2.5. 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%；

       2.6. 2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。

       3. 签单提成=基本提成+工作质量提成

       ※ 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%；

       ※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。

       4. 具体提成办法如下：

       4.1. 设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%；

       4.2. 绩效考评标准：

       4.2.1. 90分以上（含90分）不扣减尾提；70分至89分（含70分）扣减50%尾提；70分以下无尾提。

       4.2.2. 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。（A 市场认定投诉成立，公司就予以认可。B 投诉到公司总部进行认定成立的。以上两种情况均取消设计师后期50%提成。）

       4.2.3. 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向分部经理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。

       4.2.4. 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。

       4.2.5. 设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：

       4.2.5.1. 完成推广由本公司生产的橱柜、衣帽间按签单总额的100%考核，占总提成的0.5%；

       4.2.5.2. 除橱柜、衣帽间以外的主材，完成指标为签单总额的30%考核，占总提成的0.5%；

       4.2.5.3. 若未完成则按以下二种处理方式进行：

       A 在签单之前有请示（因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计师主材推广不能达标的，由设计师主动向本分部经理提出请示，经分部经理审核后报上一级领导审批），由公司负责进行稽查，审核后若查明情况属实，可不按此主材推广指标考核。按设计师当笔业务提成扣减0.5%执行（哪一项未完成就扣哪一项）。

       B 设计师未提前向分部经理请示，并故意隐瞒而造成主材推广不能达标的，对该设计师级别进行降一级处罚，并扣减当笔签单提成1%；

       5. 设计师级别管理

       5.1. 新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新参加公司工作的设计师均为绘图员，经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师。

       5.2. 绘图员在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予待遇，待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别。没有通过的，仍按正常程序办理。

       5.3. 设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。

       6. 设计师级别评定管理

       6.1. 设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则，参评标准不高，评审完全以能力为主，综合评审为辅的原则。

       6.2. 优秀级、主任级、首席设计师经考核达标后评定，绘图员不属参评之列，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。

       6.3. 申请条件

       A 第一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需逐级申报。

       B 第一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评，优秀设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评。

       C 在报名时，将工程的全套图及设计说明一份随报名表一起上报。

       D 公装不包括在内。

       7. 设计费收取标准及提成办法

       7.1. 主任设计师、首席设计师必须收取设计费，首席设计师不低于60元/平方米；

       7.2. 设计师设计费收取及考核标准如下：（图表2）

       设计师级别 设计费收取标准

       （套内面积） 设计费收取下限/每个工程 设计师每月设计收费产值 设计师设计费提成标准总提成比例

       首席设计师 110-120元/平方米 10000 4000 30%

       主任设计师 50-60元/平方米 4000 2000 30%

       优秀设计师 20-40元/平方米 2000 1000 30%

       7.3. 设计费提成办法：

       7.3.1. 在客户交足应缴纳的所有设计费后，设计师按所收取的设计费净值的30%一次性提成。

       7.3.2. 收费协议所产生的效果图制作费、晒图费等费用计入成本，从所收取的设计费金额内进行扣减，设计师按扣减后的净值进行提成。

       7.3.3. 足额收取了设计费，且属非设计原因未转化施工的，设计师仍可正常享受设计费提成。

       8. 设计师引导客户主材推广费激励办法：

       推广主材商家必须是“九鼎尊贵会”特约加盟商。主材范围（家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴挂件、壁纸、背景音响、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨房电器、电动车库、地热、饰品、后期配饰等）。所有设计师必须与客户签定主材代购合同，若客户不愿签主材代购合同也可到“九鼎尊贵会”特约加盟商处购买。客户签定主材代购合同后，必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）。

       8.1. 每月20号由九鼎尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至九鼎尊贵会经理审核确认，经总裁审批报人力资源部发放。

       8.2. 公司成立以来运用科学手段，大量媒体广告投放、企业知名度逐年提升、公司平台不断扩大，同时也培养了一批品德高尚、理念超前的专业设计师队伍，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润？针对主材如何实施提成方法制定如下：

       A 利润的30%奖励给店面经理；利润的5%奖励给尊贵会经理；利润的2%奖励给材料专员。

       该利润分配方法充分体现了公平、公正、合理，让参与的、付出的均有收获，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力，并起到全员参与控管作用，层层控管，层层把关，深入到工程部工地现场监控。

       8.3. 具体推广后会有明确的通知及特价办法，按书面通知执行。

       8.4. 设计师按公司设计师签单提成标准执行。

       9. 九鼎日盛整体家居成品化推广提成办法：

       9.1. 享受设计师签单提成办法，以实际发生结算金额为考核，并可以计入主材推广金额考核指标范围（橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴柜）

       人力资源部

       公 司 总 裁

       九鼎尊贵会管理中心

       店 面 主 材 专 员

       店 面 分 部 经 理

       设 计 师

       九鼎尊贵会统计

       第二部分（客户经理）

       1. 适用范围：各分部的客户经理。

       2. 制度目的：在完成客户经理手册的工作内容前提下，工作认真、表现程度上进、品德良好、敬业的客户经理等人员才能享受以下奖励。

       3. 职位级别：客户经理

       4. 薪酬标准：

       职位 底薪（元） 提成奖励 年终奖励

       试用 转正

       普通客户经理 1000元/月 1200元/月

       （转正标准为月完成30万元任务指标，累计三个月未完成任务指标，则底薪降为试用标准） 所属店面签单净值的千分之三 完成全年所属店面的任务指标方能享受全年签单额的千分之一的提成。

       高级客户经理 1200元/月 1500元/月 享受市场营销人员的提成

       第三部分 （分部经理）

       1. 薪酬制度：

       级别 底薪（元） 考核指标 提成比例

       0—完成指标任务 全年超额完成任务指标部分至200% 超额完成指标200%以上部分

       一 般 2200元 任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核 5‰ 5‰ 1‰

       高 级 3000元 5‰ 5‰ 1．5‰

       备 注 1、未完成任务指标，底薪按未完成比例进行扣减；

       2、连续三个月未完成任务降为客户经理； 签单首付款进帐后提成，无其他分成 年终兑现 年终兑现

       注：市场部带单及总部派单、及项目经理带单业绩折半。

       第四部分（橱柜设计部）

       工资及提成考核制度：

       1、 设计师：

       公司实行设计师接单制度，由设计师负责接单、测量、设计、签定合同、下单、联系安装、收款等全套的业务工作。

       A 设计师薪酬

       职位 底薪（元） 任务规定（元/月） 补助 提成

       见习设计师 600元/月 无 无 A 当月累计签合同金额（含电器及配件）低于3万元（含3万元），提成比例按6‰

       B 当月累计签合同金额（含电器配件）3万元—6万元（含6万元），提成比例为8‰

       C 当月累计签合同金额（含电器配件）6万元—8万元（含8万元）提成比例为1%

       D 当月累计签合同金额（含电器配件）8万元以上，提成比例为1.5%

       普通设计师 800元/月 2万元/月 140元/月

       优秀设计师 1200元/月 4万元/月 140元/月

       2、 设计总监薪酬：

       橱柜厂实行总监负责制，橱柜设计总监负责设计橱柜、新产品开发，对设计部的内部管理，处理橱柜厂及橱柜设计部与各部门之间的协调事宜等，对设计师的设计及谈单能力均有培训及监督义务。

       职位 试用底薪（元） 转正标准（元/月） 补助

       设计总监 1800元/月 2500元/月 无

       提成 1、 橱柜销售总款0.5%的提成+整体衣帽间销售总款的0.5%的提成;

       2、 整体衣帽间为设计决监自行负责设计,则按一般设计师提成办法执行,即以1.5%计提,同时此单不再计入总提成业绩中,即不再享受0.5%的总提成.

       橱(衣)柜家装提成表

       一、橱柜类

       1、 防潮板系列（卖场）

       名称 单位 零售价 备注

       地柜 延米 900元 防潮板门板

       台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

       吊柜 延米 350元 防潮板

       侧视板 平方 350元 防潮板

       铝合金玻璃门 个 200元 补差价

       带单人提点：8个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

       2、 UV漆系列（卖场）

       名称 单位 零售价 备注

       地柜 延米 1470元 UV漆门板

       台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

       吊柜 延米 790元 UV漆门板

       侧视板 平方 680元 UV漆门板

       铝合金玻璃门 个 200元 补差价

       带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

       3、 德国覆膜系列（卖场）

       名称 单位 零售价 备注

       地柜 延米 1800元 德国覆膜门板

       台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

       吊柜 延米 1100元 德国覆膜门板

       侧视板 平方 880元 德国覆膜门板

       六孔窗 延米 100元 补差价

       带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

       4、 台湾覆膜系列（卖场）

       名称 单位 零售价 备注

       地柜 延米 1100元 台湾覆膜门板

       台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

       吊柜 延米 490元 台湾覆膜门板

       侧视板 平方 450元 台湾覆膜门板

       带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

       5、 钢琴烤漆系列（卖场）

       名称 单位 零售价 备注

       地柜 延米 3580元 钢琴烤漆门板

       台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

       吊柜 延米 2100元 钢琴烤漆门板

       侧视板 平方 1180元 钢琴烤漆门板

       双面烤漆 平方 100元 补差价

       带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

       6、 实木系列（卖场）

       名称 单位 零售价 备注

       地柜 延米 3800元 实木门板

       台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

       吊柜 延米 2500元 实木门板

       侧视板 平方 2280元 实木门板

       带单人提点：20个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

       二、衣柜类

       衣柜系列带单人提点：不包含五金，提8个点，展厅最低可打9折。

       注：1、超过VIP卡金额部分，按以上返点比率进行提成；

       2、返点结算时间：所有产品在缴完全款的百分之八十后即可向设计师返点。

       3、如有VIP卡或代金券，柜体部分抛除代金券、VIP卡等所有优惠部分再打折，优惠部分不打折。

       4、打折超过九折按相应比例减少提点。

澳洲和日本哪个装修工人工资更高

       个人认为家装设计师的待遇还是不错的，这个行业相对于其他工作来说会比较轻松，而且收入来源广泛，不会仅局限于某一业务，这就有利于增加人们的收入来源，所以一般室内设计师都会有一份不错的收入。室内设计师的这份工作的灵活度会比较高所以在选择工作方面这个是个不错的选择，灵活性强所以人们就可以去找一下副业来增加收入。总的来说家装设计师这个职业还是相当不错的。首选根据不同的经验和设计水平，室内设计师的平均工资在3500元到20000元之间。大多数设计师会在工作的同时做一些私人的工作来增加收入，比如做一个小小的家装、LOGO、制作一个网页等来提高自己的收入。

       其次家装设计作为一个设计行业，室内设计是一个以人为本的行业。有一个不争的事实，室内设计师很难被社会淘汰。也就是说，一定有室内设计市场，所以不用担心找不到工作。只要你够优秀。你可以拥有自己的一片天空。所有设计行业都有法律。出人头地很难，但养家糊口却很容易。

       一般来说，室内设计师的工资是按照底薪+提成+保险+补贴来计算的，但室内设计师经常加班，没有加班费。一般行业第一次的底薪在1000-1500左右。中级设计师在2000人左右，更好的设计可以达到3000人左右。设计师靠佣金生存，一般三线城市，成品设计师月收入8000多，从这些介绍来看我们可以看到家装设计师的工资是比较客观的。

       总的来说，室内设计行业还是要靠自己的能力。如果没有能力，即使这个行业前途光明，也毫无用处。因此，学好室内设计是关键。

做室内设计工作一个月多少工资

       澳洲装修工人工资更高。

       1、澳大利亚室内搞装修设计师工资大利亚做装修一个月7000澳币月薪，折合人民币就是3.5万。

       2、日本从事老房屋的拆解工作、钢筋工及室内装修工人，都属于特定技能，基本月薪25-30万日元，约合1.3-1.55万人民币每月。

室内设计师薪资结构及职业要求

       根据不同的经验和设计水平，一般室内设计师的工资在3500元—20000元不等，大部分的设计师会以边工作边接私活来增加收入，比如做个小家装，LOGO，做个网页等。

       室内设计作为设计行业，是一个以人为本的行业，有着一个不争的事实：就是室内设计师很难会被社会淘汰。也就是说室内设计市场肯定有，不用担心找不到工作等问题。只要自己足够优秀。就能有自己的一片天。所有的设计行业都存着着一个定律，想出人头地非常难，但想养家糊口却很容易。

       从新手入行开始，室内设计师的薪资都是以底薪+提成+保险+补助来计算，但室内设计师，常常加班，没有加班费。一般刚入行底薪大概在1000-1500左右。中级设计师在2000左右，再好一点的设计可以到3000左右。设计师都是靠提成存活的，一般的三线城市，成手设计师，月工资在8000以上。

       总的来说，室内设计这个行业还是要靠自己的能力的，如果自己没有能力，这个行业就算有再好的前景未来也是没用，所以学好室内设计才是关键。

室内设计师工作内容

       1、从构思、绘图到三维制模等，提供完整的设计方案，包括物理环境规划、室内空间分隔，装饰形象设计，室内用品及成套设施配置等；

       2、通过创意与设计，体现家居设计的空间感，实用性，优越性，革命性，凸显其人性化；

       3、阐述规划自己的创意想法，与装修人员达成观念上的协调一致；

       4、协调解决装饰过程中的各种技术问题；

       5、协助进行室内装饰的成本核算和资源分析；

       6、了解所在行业的发展方向和新工艺，新技术并致力于创新设计。

       百度百科—室内设计师

       室内装修设计师的薪资一般在5000——30000之间。（不同城市的标准不同）。室内设计师分为家装设计师和工装设计师，底薪提成模式，底薪和提成标准各不相同。

家装设计师薪资结构

       家装设计师薪资结构为底薪提成模式，设计师级别分为总监、首席、资深、精品、优秀、普通、助理等级别，底薪为2000—5000不等，提成为3—7个个人业绩百分点。

工装设计师薪资结构

       工装设计师的薪资结构同样为底薪提成模式，底薪一般3000——8000不等，提成为整个项目的千分之二——千分之五左右。

薪资不确定性

       目前设计师的薪资仍然主要取决于业绩，因此有很大的不确定性，设计师的收入也有一定的差距。

       职业要求

       室内设计师岗位适合有过硬的艺术设计专业技术外加有过硬的谈判技巧的人士，是一个对综合素质要求比较高的职业。

       好了，今天关于“房屋装修设计师工资”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“房屋装修设计师工资”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。